踐行可持續發展 東方雨虹入選2023企業ESG年度特別案例-新華網
新華網 > > 正文
2023 09/26 09:15:41
來源:新華網

踐行可持續發展 東方雨虹入選2023企業ESG年度特別案例

字體:

  新華網哈爾濱9月26日電(記者 王日晨)9月25日,在2023中國企業家太陽島年會期間,新華網聯合中國企業改革與發展研究會共同發起的“2023企業ESG發展論壇”在哈爾濱舉辦。會上,“2023企業ESG優秀案例”揭曉,北京東方雨虹防水技術股份有限公司(以下簡稱“東方雨虹”)憑“讓建筑更節能——虹昇光伏屋面系統”項目入選2023企業ESG年度特別案例。

  東方雨虹成立于1995年,二十余年來,為數以萬計的重大基礎設施建設、工業建筑和民用、商用建筑 提供高品質的系統解決方案,已成為優質的建筑建材系統服務商。踐行可持續發展是東方雨虹企業運營的內在因子。通過全系統、多維度的責任管理理念,東方雨虹從研發、生 產、銷售、施工等環節入手,努力以更環保、更節能、更安全、更高效的方式持續提供更好的產品和服務,將可持續理念植入到日常生產運營中。

  以綠色為本 助力實現“雙碳”目標

  近年來,在新發展理念的引領下,東方雨虹緊密圍繞國家能源結構調整的長期規劃以及綠色低碳高質量發展進程,以自身產業布局及專業優勢為依托,積極推進環保、高效、智能的發展理念與科技研發、生產制造、施工運營、系統服務等各個生產經營管理環節的深度融合,全力實現經濟效益、生態效益與社會效益的和諧統一。

  在低碳技術與綠色產品研發應用方面,東方雨虹于2010年率先進行TPO屋面與分布式光伏的結合探索,推出虹昇屋面系統,目前擁有多項TPO與分布式光伏電站結合的成功案例,如常熟奇瑞捷豹路虎、合肥海納(蔚來)新能源汽車、國軒高科、蜂巢能源動力電池、江陰遠景能源、天津常春汽車零部件等項目,累計完成TPO屋面系統超過 4000萬平米,光伏總裝機量達到100MW以上,施工總面積超100萬平米。

  東方雨虹旗下公司虹昇與中國電力開展戰略合作,發揮各自優勢,探索新能源開發、建筑光伏防水一體化和節能等業務,共同推進新能源事業;與光伏上下游相關企業開展合作,其中與晶澳太陽能科技股份有限公司攜手打造雨虹晶澳新能源科技有限公司,共同推進光伏組件銷售、TPO光伏一體化、既有建筑光伏防水改造與修繕等領域的業務拓展。此外,東方雨虹旗下生產物流基地屋面光伏工程均由虹昇實施,總裝機量達100MW。

  除了以科研創新推動綠色低碳可持續發展外,公司持續建立健全環境管理體系、開展環保宣傳教育,推動供應鏈環境責任,繼續以“綠色生產、低碳環?!睘楣芾矸较?,推進環境管理的日?;?、系統化和標準化,使環境管理績效進一步量化,具體評價環境影響。

  東方雨虹堅持建設資源節約型和環境友好型企業,架構設計上堅持綠色管理,供應鏈堅持高標準綠色要求,生產現場秉承潔凈綠色理念,施工現場通過標準化、智能化作業打造綠色服務,各類綠色科技成果助力打造綠色建筑,用實際行動助力“雙碳”目標。

  秉承長期主義 恪守高質量穩健發展

  作為建筑建材系統服務商,東方雨虹以成為全球建筑建材行業最有價值企業為愿景,堅持綠色環保安全、精益求精做工、全心全意服務,全面踐行堅持可持續發展戰略,為美好人居環境建設貢獻力量。

  我國當前處在城鎮化的快速發展時期,各類工程建設日新月異,建筑建材企業在其中同樣發揮著重要作用。東方雨虹躬身做工,將防水、保溫、節能、防腐、涂料、修繕等系統性產品和服務運用于各類工程建筑,為建筑安全運行提供了堅實保障。

  實現高質量發展、邁向制造強國需要一大批真才實學的工匠。在人才培養方面,東方雨虹秉承長期主義,率先在行業內籌建東方雨虹職業技能培訓學校(簡稱雨虹職校),打造知識型、創新型技能人才隊伍,培養高素質技術技能人才,促進職業教育高質量發展。

  建校十余年來,雨虹職校秉承“行勝于言,拙成務實”的人才培養理念,堅持“學中干,干中學”的教學方式,從職業道德、職業能力、職業品質等方面培養敬業、精益、專注、創新的現代技術工匠,累計培訓人數達88萬人次。

  在經營管理方面,東方雨虹審時度勢,靈活應變,恪守高質量穩健發展的戰略定位,奉行長期主義、持續艱苦奮斗,將風險管控放在首要位置,堅持以客戶為中心,在研發、生產、營銷、渠道、服務等領域持續發力,為客戶提供高品質、專業化、完備的系統解決方案,構筑一站式系統服務平臺。

  堅持責任先行 履行企業社會責任

  東方雨虹追求永續經營,沒有終點,只有新起點。不斷完善現代企業法人治理結構,在保證投資者回報的前提下,妥善處理好投資者、決策者、管理者之間,以及與各利益相關方的關系。

  員工是企業寶貴的資源和財富,東方雨虹珍視員工價值,秉承“為國家、為社會、為客戶、為員工、為股東”的企業宗旨,結合公司發展階段、行業特點、人才結構等,全力維護員工合法權益。

  東方雨虹繼續創設內外部無邊界溝通渠道,突出對弱勢群體的權益保護,加強安全、環保、職業健康管理;同時,構建多維立體的員工關愛體系,施行多元化員工激勵政策,暢通全員職業生涯發展通道,推進員工的成長與發展,提升員工的滿意度,努力保障員工權益的實現,全情回報員工、回饋社會。

  作為中國建筑防水協會會長單位,東方雨虹為行業的發展積極建言獻策,與廣大工匠工人共發展。2018年8月正式上線東方雨虹勞務平臺“雨虹工匠”平臺 APP。平臺以施工隊伍、工匠為服務主體,貫穿歸集、整理、傳輸、處理、應用與服務全過程。同時,公司以信息化為抓手,始終以科學嚴謹的工程管理制度為支撐,在切實保障一線施工人員合法權益的同時,進一步提升工程質量安全管理效能。

  堅持責任先行,東方雨虹充分發揮企業業務優勢,為公益事業賦能。在鞏固拓展脫貧攻堅成果、鄉村振興領域,公司采用企業上下聯動機制,全面推動相關規劃和措施的貫徹落實,積極將支持脫貧攻堅、鄉村振興融入企業的戰略發展中,堅持幫扶弱勢群體、援學助教、改善人居環境公益行等,踐行企業社會責任。

【糾錯】 【責任編輯:高方圓】
      少妇精品亚洲一区二区成人,作爱视频国产免费120,亚洲中文字幕网资源站,国产精品视频嫩草久久